FIE võib olla tööandjaks teisele füüsilisele isikule. Sellisel juhul on tema maksukohustused töötajale tehtavate väljamaksete maksustamisel ja deklareerimisel samad, mis juriidilisest isikust tööandjal.

Sarnaselt juriidilisest isikust tööandjaga võib FIE oma töötajale maksta isikliku sõiduauto kasutamise hüvitist, töölähetuse kulude hüvitisi ja anda erisoodustusi.

FIE tööandjana peab:

• võtma oma töötajad ravikindlustatuna Haigekassas arvele ja arvelt maha; See kohustus tekib FIE-l juhul, kui ta võtab töö- või võlaõiguslike lepingute (töövõtu-, käsundus- või muude teenuste osutamiseks sõlmitud lepingute) alusel tööle inimesi, kelle eest ta on kohustatud maksma sotsiaalmaksu. Kui FIE jätab oma töötajad Haigekassas arvele võtmata, siis töötaja haigestumise korral Haigekassa töötajale haigusraha ei maksa ja seda peab tegema FIE.
• töötajatele tehtavatelt väljamaksetelt kinni pidama tulumaksu, töötuskindlustusmakse, kohustusliku kogumispensioni makse (kui töötaja on esitanud vastavat avalduse pensioni II sambaga liitumiseks), arvestama ja maksma sotsiaalmaksu ning tööandja töötuskindlustusmakset;
• maksma töötajatele tehtud erisoodustustelt tulu- ja sotsiaalmaksu;
• esitama Maksu- ja Tolliametile väljamaksete ja erisoodustuste tegemise kuule järgneva kuu 10. kuupäevaks tulu- ja sotsiaalmaksu ning kohustusliku kogumispensioni ja töötuskindlustusmaksete deklaratsiooni (vorm TSD);
• kandma tulu- ja sotsiaalmaksu ning kohustusliku kogumispensioni makse ja töötuskindlustusmakse hiljemalt eelmises punktis nimetatud tähtajaks Maksu- ja Tolliameti pangakontole;
• esitama kalendriaastale järgneva aasta 10. aprilliks deklaratsiooni vormi INF 14 juhul, kui ta maksis kalendriaastas töötajale hüvitist isikliku sõiduauto kasutamise eest tööülesannete täitmisel;
• andma töötajale viimase nõudmisel hiljemalt kalendriaastale järgneva aasta 1. veebruariks tõendi (vorm TSM) tehtud väljamaksete, kinnipidamiste ning arvestatud sotsiaalmaksu kohta. Kui isik lahkub töölt maksustamisperioodi jooksul, siis antakse tõend koos lõpparvega.

Maksuvaba tulu rakendamisel tuleb arvestada, et
• kuna väljamakse saaja võib saada tulu mitmest allikast, võib nimetatud mahaarvamise teha üksnes töötaja poolt valitud ja väljamakse tegijale kirjalikult teatatud kohas (st töötaja peab FIE-le esitama kirjaliku sooviavalduse, et töötasu väljamaksmisel arvestatakse maksuvaba tuluga).

Erisoodustuse andmisel tuleb arvestada, et
• erisoodustus on tööandja poolt töötajale tehtud rahaliselt hinnatav hüve;
• erisoodustuseks loetakse ka need soodustused, mida antakse töötaja abikaasale, vanemale või lapsele;
• FIE (ka siis kui ta on tööandjaks teisele isikule) ei saa teha iseendale erisoodustusi, sellised kulud loetakse ettevõtlusega mitteseotud kuludeks ja neid tuludest maha arvata ei saa. Samuti loetakse ettevõtlusega mitteseotud kulutusteks FIE abikaasale, vanemale, lapsele jne tehtud kulutused.
• FIE võib töötajale tehtud erisoodustuse maksumuse, sellelt makstud tulu- ja sotsiaalmaksu oma ettevõtluse kuludesse kanda alles pärast seda, kui erisoodustuselt on maksud tasutud.

	Sarnased teemad
	• 15 märtsil on FIE sotsiaalmaksu avansiliste maksete tähtaeg • Õigusaktid • FIE sotsiaalmaksu avansilised maksed • Mitmeid endisi FIE-sid tabas tuludeklaratsiooni esitades üllatus • 15. septembril on FIE-del kaks olulist maksude tasumise tähtaega • Seadusandlus: Kavandatavad muudatused raamatupidamise seaduses • FIE sotsiaalmaks • FIE maksukalender 2012 • FIE tulumaks • FIE käibemaks • Raamatupidamise algdokument • Seadusandlus: Menetluses on muudatused FIE haigushüvitiste osas • FIEd saavad äri maksuvabalt pärandada • FIE-st äriühingusse • MTÜ raamatupidamise korraldamine • FIE peatamine • FIE lõpetamine • MTÜ kulud • FIE raamatupidamise korraldamine • FIE tulud ja kulud • FIE vara • Füüsilisest isikust ettevõtja • FIE maksukohustused • FIE kohustusliku kogumispensioni makse • FIE töötuskindlustusmaks • FIE maksudeklaratsioonide esitamine